El éxito de la cultura empresarial de Google es mundialmente conocido. Ha sido calificada como la mejor empresa donde trabajar en el mundo en diversas ocasiones y ese reconocimiento dista mucho de ser casual. Además de sus increíbles instalaciones, que unen ocio y disciplina de una forma armónica y no son nada comunes en empresas de gran envergadura, Google destaca también por la selección de sus empleados.
Para conseguir un equipo dinámico y adaptable además de bien formado, la compañía estudia las solicitudes de empleo que cada llegan a sus oficinas (más de 6.000 diarias) y entrevista personalmente a los candidatos planteándoles problemas en los que deberán mostrar un razonamiento único y creativo.
Mantener a los trabajadores satisfechos es otra de las claves de Google.
Gracias a una importante inversión en ventajas gratuitas para los empleados como comida, piscina, masajes, peluquería o gimnasio la empresa mantiene intacta la fidelidad de los que trabajan para ella.
Otro aspecto muy importante es la optimización del trabajo. La empresa analiza cuantitativa y cualitativamente cada detalle. Este tipo de estudios le permiten mejorar su productividad al tiempo que complacen a sus empleados. Un ejemplo de ello es el aumento del tiempo de baja por maternidad de 12 semanas a 5 meses después de averiguar el elevado número de mujeres que abandonaban la empresa después de un embarazo.
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